La formation est une activité qui vise à améliorer les habiletés, les attitudes et les connaissances d’un individu pour l’amener à mieux exécuter ses tâches, améliorer son rendement et sa performance  tant à ce qui a trait à la qualité de son travail qu’à la quantité qu’il doit produire selon un échéancier établi. Les théories, concepts, techniques et exemples avancés tout au long du processus sont en symbiose avec les activités liées au quotidien des apprenants. La formation est à l’occasion supportée par un processus de coaching au terrain.

À l’intérieur d’un processus de formation nous retrouvons divers programmes conçus pour aider les individus à mieux exécuter leur travail au quotidien sur le plan technique et préparer la relève. On parle plus précisément du comment : comment faire, comment s’améliorer et comment performer davantage. La formation s’adresse à tout individu désirant apprendre les nouvelles techniques sur le marché, de nouvelles façons de faire, développer des habiletés et acquérir de nouvelles connaissances, le tout lié à son travail.

Durant les ateliers GestNor Management se réfère aux expériences des apprenants, adapte sa présentation à la réalité du milieu et favorise les interactions constructives visant à faire avancer le groupe. À la fin de la formation la personne formée sera passée d’un comportement «X» avant la formation à un comportement «Y» modifié par l’acquis de connaissances.

 Formations disponibles :  

• 1– S’organiser afin de mieux performer (PODC)
• 2- Gérer au travers les générations
• 3- Ensemble c’est mieux
• 4- Leader en devenir
• 5- Communiquer en sachant écouter (en construction)
• 6– Maximiser un résultat par une démarche simple